秦晚红：深夜反思，员工为什么离开你？

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虽然心里已熟知一切，真的在面对的时候，还是很伤心，在没有灯光的产康治疗室里，难过的流下眼泪，还倔犟的不想让任何人知道。是的，我一手提拔的业务副院长在与我共事八个月、请假三个月后，于昨天下午正式找我办理了离职手续……而我只能选择祝福和尊重。关于员工的离职，马云有一句堪称经典的语录，他说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实——一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为了给你留面子，不想说穿企业的管理有多烂、他对企业已失望透顶。……仔细想想，真是人性本善。所以，作为管理者，一定要乐于反省。带团队，你就得经常问自己，别人为什么要跟着你混？？？员⼯为什么离开你呢？在马云的答案之外，也许还有一种答案。可能不是因为钱的问题，而是因为没有出路的问题，因为有⼀句话怎么说的？⼈往⾼处⾛，⽔往低处流，这是⼈性！很多⽼板说：有的员⼯我培养他五年，结果他离开我，还挖我的人，做我的竞争对手……为什么呢？因为员⼯在你的公司没有发展，没有出路！⼈不会忠诚于⼈，只会忠诚于⾃⼰的梦想和未来。今天，你不规划员⼯的未来，员⼯⼀定会离开你。所以我们做任何⼀个管理，不能控制员⼯，只能成就员⼯。让他在你的公司有发展、有平台、有机会，这样才能留住员⼯。无论什么时候，永远都要记住一点：老板的使命，一定是帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想！有人问了一个问题：何为领袖？？？有人对此进行了回答：1、永远对自己的未来充满必胜的信念！2、永远比别人多一份坚持！3、永远是一轮太阳，给人温暖、方向、希望，哪怕是寒冬，只要他/她一出现就会是春意盎然……4、领袖的眼中没有问题，永远是逢山开路，遇河搭桥！5、领袖永远清晰的知道自己的责任与使命！6、领袖的前面只写的一个词叫“荣耀，而背后却永远写满了负责任、泪水、汗水、委屈、担当……”我想再加一条：7、我是一切的根源，永远都要反思自己！